一、人才引進(jìn)
（一）選調(diào)生
對(duì)錄用的博士和碩士研究生分別給予7萬(wàn)元和3萬(wàn)元一次性安家費(fèi),對(duì)愿意直接到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作并干滿3年以上的博士、碩士定向選調(diào)生,再給予3萬(wàn)元基層工作補(bǔ)貼,但均須在寧夏工作5年以上。
（二）優(yōu)秀在讀博士預(yù)引進(jìn)計(jì)劃
凡優(yōu)秀在讀博士研究生，可與寧夏企事業(yè)單位提前簽訂預(yù)引進(jìn)協(xié)議，自治區(qū)財(cái)政按照每人每年2萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)資助1—3年，畢業(yè)后在寧夏服務(wù)不少于5年。
（三）引才住房保障
1.寧夏企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才,并與之簽訂至少5年服務(wù)合同的,自治區(qū)財(cái)政給予一次性安家費(fèi)。其中“兩院”院士等A類人才給予安家費(fèi)220萬(wàn)元;“長(zhǎng)江學(xué)者”“萬(wàn)人計(jì)劃”等B類人才給予120萬(wàn)元;“青年千人”“青年萬(wàn)人”等C類人才給予60萬(wàn)元;省級(jí)政府特殊津貼等D類人才給予30萬(wàn)元;全日制博士等E類人才給予20萬(wàn)元安家費(fèi)，其中凡全職引進(jìn)到企業(yè)、固原市及9個(gè)貧困縣(區(qū))從事本專業(yè)科研和技術(shù)工作的E類及以上高層次人才,自治區(qū)給予的安家費(fèi)上浮30%。
2.全職引進(jìn)的高層次人才由用人單位提供周轉(zhuǎn)房,其中C類及以上人才住房面積150—200平方米 , D類120—150平方米 , E類不少于100平方米。在我區(qū)全職工作滿5年,經(jīng)用人單位考核合格并繼續(xù)留任的 ,住房產(chǎn)權(quán)歸其所有。
3.用人單位無(wú)法提供周轉(zhuǎn)房的,可按照C類及以上人才每月3000元, D類每月2500元, E類每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼，可發(fā)放5年。
4.對(duì)未享受住房(擁有產(chǎn)權(quán))、在我區(qū)工作滿5年、經(jīng)考核合格并繼續(xù)留在我區(qū)工作的,給予購(gòu)房補(bǔ)貼, C類及以上人才每人50—100萬(wàn)元、 D類每人40萬(wàn)元、E類每人30萬(wàn)。
（四）引才工作補(bǔ)助
對(duì)全日制博士、重點(diǎn)院校和重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)的碩士到地方企業(yè)工作,按月分別給予5000元、3000元補(bǔ)助,到事業(yè)單位工作按月分別給予4000元、2000元補(bǔ)助,連續(xù)補(bǔ)助5年。
（五）科研啟動(dòng)資金
凡是全職引進(jìn)寧夏企事業(yè)單位五類人才,自治區(qū)財(cái)政給予科研啟動(dòng)資金。給予自然科學(xué)、工程技術(shù)領(lǐng)域的A類人才科研啟動(dòng)資金1000—3000萬(wàn)元、 B類300— 800萬(wàn)元、C類100—500萬(wàn)元、 D類50—300萬(wàn)元、 E類10—50萬(wàn)元。給予人文社科、文化藝術(shù)領(lǐng)域的A類人才科研啟動(dòng)資金300—1000萬(wàn)元、 B類200—500萬(wàn)元、 C類100—300萬(wàn)元 、D類50—100萬(wàn)元、 E類8—30萬(wàn)元。
二、人才培養(yǎng)
（一）院士后備人才培養(yǎng)計(jì)劃
選拔具備申報(bào)院士潛質(zhì)的領(lǐng)軍人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),自治區(qū)財(cái)政按每人500萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。
（二）領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程
每年分領(lǐng)域（科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)與文化藝術(shù))選拔20名左右領(lǐng)軍人才重點(diǎn)培養(yǎng),自治區(qū)財(cái)政按每人50萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助,支持自主選題開展研究或自主創(chuàng)業(yè)。
（三） “海外引才百人計(jì)劃”
在自治區(qū)重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、特色產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、大中型企業(yè)和國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)等,圍繞自治區(qū)政府重大招商活動(dòng)，把招商引資與招才引智結(jié)合起來(lái)，引進(jìn)并重點(diǎn)支持200名左右海外高層次科技人才來(lái)寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
（四）“國(guó)內(nèi)引才312計(jì)劃”
堅(jiān)持高端引領(lǐng)方針，按照業(yè)績(jī)突出、業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會(huì)貢獻(xiàn)統(tǒng)一原則從國(guó)內(nèi)引進(jìn)300名急需緊缺的高層次人才，選拔其中的100名給予重點(diǎn)支持，每?jī)赡赀x拔一次，每次選拔20名左右。
（五）青年拔尖人才培養(yǎng)工程
每年選拔100名左右45周歲以下、 學(xué)術(shù)技術(shù)水平領(lǐng)先的青年人才,每人資助6—10萬(wàn)元資金 ,力爭(zhēng)培養(yǎng)一批國(guó)家和自治區(qū)級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
（六）青年人才托舉工程
每年選拔100名左右35周歲以下、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?/FONT>, 每人資助3—5萬(wàn)元資金 ,支持青年人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“黃金期”, 自主開展研究,培養(yǎng)儲(chǔ)備大批后備骨干人才。
（七）專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程
圍繞自治區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新能力提高，在裝備制造、信息生物技術(shù)等重點(diǎn)領(lǐng)域開展大規(guī)模的知識(shí)更新繼續(xù)教育，每年培訓(xùn)12000名高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才。
（八）學(xué)歷深造
鼓勵(lì)支持各類人才攻讀國(guó)民教育系列的全日制碩士、博士學(xué)位,學(xué)習(xí)期間工資及其他待遇不變,取得學(xué)歷學(xué)位后由單位全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)。
（九）研修深造計(jì)劃
鼓勵(lì)支持企事業(yè)單位選送中青年人才, 到專業(yè)對(duì)口的國(guó)家級(jí)科研院所、國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校、省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、大中型科技創(chuàng)新企業(yè)開展3-12個(gè)月的深造,自治區(qū)人才專項(xiàng)資金按每人3萬(wàn)元給予一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
三、人才平臺(tái)
（一）創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)
1.全職引進(jìn)或我區(qū)培養(yǎng)的國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),自治區(qū)財(cái)政給予500—1000萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持
2.對(duì)新確定的自治區(qū)級(jí)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),自治區(qū)財(cái)政給予50萬(wàn)元資助,培育期滿考核優(yōu)秀的再給予30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)
（二）創(chuàng)新平臺(tái)
1.對(duì)承擔(dān)國(guó)家和自治區(qū)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程研究中心、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)研究中心等重大創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)的,自治區(qū)財(cái)政給予100—200萬(wàn)元和50—100萬(wàn)元人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持。
2.對(duì)創(chuàng)新能力強(qiáng)、成果轉(zhuǎn)化顯著、取得重大技術(shù)突破的創(chuàng)新平臺(tái),自治區(qū)財(cái)政最高可給予500萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì);以著名科學(xué)家命名并牽頭組建科學(xué)實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心等,自治區(qū)財(cái)政最高可給予300萬(wàn)元人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持。
3.鼓勵(lì)企事業(yè)單位到區(qū)外、國(guó)(境)外設(shè)立研發(fā)中心,自治區(qū)財(cái)政最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。
4.柔性引進(jìn)的高水平科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),幫助我區(qū)攻克關(guān)鍵應(yīng)用技術(shù)、高新技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)等的，自治區(qū)財(cái)政最高給予200萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。
（三）人才小高地
鼓勵(lì)支持寧夏企事業(yè)單位建設(shè)“人才小高地”,自治區(qū)財(cái)政給予每個(gè)“人才小高地”50—100萬(wàn)元人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助。
（四）“雙創(chuàng)”示范基地
1.對(duì)創(chuàng)建為國(guó)家和自治區(qū)級(jí)“雙創(chuàng)”示范基地的,自治區(qū)財(cái)政給予1000萬(wàn)元和500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
2.對(duì)獲批國(guó)家和自治區(qū)級(jí)企業(yè)“雙創(chuàng)”平臺(tái)的,自治區(qū)財(cái)政給予200萬(wàn)元和100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
（五）高技能人才培養(yǎng)基地
對(duì)認(rèn)定為國(guó)家和自治區(qū)高技能人才培養(yǎng)基地的院校和企業(yè),自治區(qū)財(cái)政給予500萬(wàn)元、100萬(wàn)元補(bǔ)助。
（六）博士后科研流動(dòng)站(工作站)
鼓勵(lì)支持寧夏的高校、科研院所、企業(yè)建設(shè)博士后科研流動(dòng)站(工作站) ,自治區(qū)財(cái)政給予30—50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)進(jìn)站開展科研活動(dòng)的博士后，在站兩年期間內(nèi)，一次性給予每人10萬(wàn)元科研項(xiàng)目資助。
（七）院士工作站、專家工作站(千人)、專家服務(wù)基地
鼓勵(lì)高校、科研院所、企業(yè)園區(qū)等建立院士工作站、專家工作站、專家服務(wù)基地,自治區(qū)財(cái)政給予院士工作站和專家工作站每年10—20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,專家服務(wù)基地每年10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
四、人才激勵(lì)
（一）寧夏杰出人才獎(jiǎng)
授予研究領(lǐng)域處于國(guó)家科技前沿、堅(jiān)持全職潛心研究、具有國(guó)家級(jí)重大發(fā)現(xiàn)和重大成果的優(yōu)秀人才,每3年評(píng)選一次 ,每次3名左右，給予每人100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）塞上英才獎(jiǎng)
授予長(zhǎng)期扎根寧夏,刻苦鉆研技術(shù)專業(yè)技術(shù)扎實(shí)、自主創(chuàng)新能力強(qiáng)、做出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，每3年評(píng)選一次，每次評(píng)選10—20名，給予每人50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）“ 塞上名家”系列評(píng)選表彰
每2年評(píng)選一次“塞上名教師”“塞上名醫(yī)師”“塞上文化名家”“塞上農(nóng)業(yè)專家”“塞上技能大師”等, 每次各評(píng)選20名左右，給予每人5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）院士津補(bǔ)貼
全職在寧工作的兩院院士,自治區(qū)財(cái)政給予每人每月10000元津貼。
（五）自治區(qū)政府特貼
1.享受自治區(qū)政府特殊津貼專家,自治區(qū)財(cái)政給予每人18000元津貼。
2.享受國(guó)務(wù)院特殊津貼在職專家,之前未享受自治區(qū)政府特殊津貼的同時(shí)享受自治區(qū)政府特殊津貼，自治區(qū)財(cái)政給予每人18000元津貼。
（六）人才流動(dòng)激勵(lì)
對(duì)縣以上( 不含縣級(jí) )副高以上職稱專業(yè)技術(shù)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作1年以上的,由所在單位給予每人每年1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。
（七）配套獎(jiǎng)勵(lì)
1.對(duì)獲得國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的,寧夏配套獎(jiǎng)勵(lì)500萬(wàn)元。
2.對(duì)獲得國(guó)家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)、一、二等獎(jiǎng)的,配套獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元配套獎(jiǎng)勵(lì)。
3.對(duì)獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明一、二等獎(jiǎng)的，配套獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元、20萬(wàn)元。
4.對(duì)獲得“中華技能大獎(jiǎng)” “全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的,配套獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元、5萬(wàn)元。
5.對(duì)企業(yè)職工取得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的,每人分別給予3000元、4000元、5000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。
五、人才服務(wù)
（一）戶籍辦理
全日制本科及以上高校畢業(yè)生憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可在寧夏任一城市辦理落戶手續(xù)。寧夏企事業(yè)單位引進(jìn)五類人才及其配偶、未婚子女可向我區(qū)一城市派出所申請(qǐng)辦理落戶或居住證。
（二）子女入學(xué)
1.全職引進(jìn)五類人才的子女首次申請(qǐng)入(轉(zhuǎn))學(xué)義務(wù)教育階段公辦學(xué)校(含幼兒園)、普通高中就讀的，A、B兩類人才子女 ,由自治區(qū)教育廳協(xié)調(diào)，妥善安排到全區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)�；蚴痉缎愿咧芯妥x;C、D、E三類人才子女由市縣(區(qū))教育局協(xié)調(diào)，按照就近入學(xué)原則，結(jié)合其父母服務(wù)(居住)地和本人實(shí)際情況，妥善安排到當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)公辦學(xué)校入學(xué)或示范性高中就讀。
2.高層次人才非寧夏戶籍的子女,在寧夏就讀義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中期間,享受寧夏戶籍學(xué)生同等政策待遇。
（三）配偶就業(yè)
全職引進(jìn)五類人才配偶到寧夏首次就業(yè)的,或其配偶工作地在區(qū)內(nèi),但與五類人才所在單位駐地不在同一市、縣(區(qū)) , 參照原工作單位性質(zhì)、身份及專業(yè)特長(zhǎng)予以安置。
（四）科技創(chuàng)新券服務(wù)
可常年申請(qǐng),即時(shí)生成、隨用隨兌,主要用以支持大型科技儀器共享、委托檢驗(yàn)檢測(cè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)輔導(dǎo)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
（五）金融支持
可申請(qǐng)“人才貸”“人才卡”“人才�！薄叭瞬磐丁薄叭瞬虐濉钡冉鹑陧�(xiàng)目,并可申請(qǐng)50—200萬(wàn)元優(yōu)惠利率、無(wú)抵押貸款。
（六）創(chuàng)辦企業(yè)
高層次人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)的,工商登記專人咨詢指導(dǎo)、企業(yè)享受扶持政策信息免費(fèi)查詢、商標(biāo)注冊(cè)咨詢指導(dǎo)等服務(wù)。
（七）稅務(wù)辦理
高層次人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)辦理涉稅事項(xiàng)時(shí)，可在各縣(市、區(qū))辦稅服務(wù)廳或政務(wù)大廳辦稅服務(wù)窗口辦理,取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人所得稅優(yōu)惠備案。
（八）海關(guān)通關(guān)便利
留學(xué)人員、海外技術(shù)專家、回國(guó)定居或來(lái)華工作連續(xù)1年以上的高層次人才,隨身攜帶、分離運(yùn)輸方式或以郵遞、快遞方式進(jìn)境的合理數(shù)量的科研、教學(xué)和自用物品,提交“寧夏回族自治區(qū)高層次人才證” 及本人有效入出境身份證件,海關(guān)依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以免稅驗(yàn)放。
（九）居留和出入境
高層次人才及其外籍配偶和未滿18周歲未婚子女申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留,需多次臨時(shí)入、出境的,可在所在地級(jí)市公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)辦理。
（十）醫(yī)療保健
寧夏企事業(yè)單位全職引進(jìn)五類人才,按照就近原則由定點(diǎn)醫(yī)院建立高層次人才健康檔案,建立急診診療綠色通道,負(fù)責(zé)提供日常醫(yī)療保健咨詢,每年安排一次健康體檢。
（十一）養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)
全職引進(jìn)五類人才及其配偶、子女基本醫(yī)療、生育保險(xiǎn)參保登記或轉(zhuǎn)移接續(xù),五類人才按規(guī)定納入公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助和醫(yī)療照顧等辦理事項(xiàng)。
（十二）休假療養(yǎng)
A、B、C、D類高層次人才每5年享受一次免費(fèi)休假療養(yǎng)服務(wù), E類高層次人才由各地各部門組織實(shí)施。
（十三）文化旅游
持“寧夏回族自治區(qū)高層次人才證”,可在寧夏3A以上景區(qū)游覽享半價(jià)或免票優(yōu)惠，在區(qū)內(nèi)文化館、博物館、圖書館借閱資料。
（十四）體育場(chǎng)館服務(wù)
持“寧夏回族自治區(qū)高層次人才證”，減半優(yōu)惠或免費(fèi)到各服務(wù)場(chǎng)館參加公共體育場(chǎng)館健身活動(dòng)。
（十五）城市公共交通服務(wù)
持“寧夏回族自治區(qū)高層次人才證”免費(fèi)乘坐城市公共交通工具。
六、人才評(píng)價(jià)
（一）評(píng)審“綠色通道”
1.突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)國(guó)外首席專家（學(xué)科帶頭人）、高層次人才、急需緊缺人才申報(bào)高級(jí)職稱，不受學(xué)歷、論文、任職年限、單位崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例等限制，采取直接考核、考察認(rèn)定、專家評(píng)審等多種方式評(píng)價(jià)，實(shí)行全年受理、一事一議、一人一評(píng)、及時(shí)辦理。
2.對(duì)市場(chǎng)業(yè)績(jī)突出、企業(yè)效益顯著和社會(huì)貢獻(xiàn)較大的企業(yè)高管人員或企業(yè)家，可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格。
（二）職稱評(píng)審權(quán)限下放
1.高等院校教師系列、自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、衛(wèi)生系列正高級(jí)及以下職稱分別下放到自治區(qū)本科院校、自治區(qū)級(jí)科研院所、自治區(qū)三級(jí)甲等醫(yī)院，實(shí)行自主評(píng)審。
2.高等院校教師系列、中等�？圃盒＝處熛盗小⒓脊ぴ盒＝處熛盗懈呒�(jí)及以下職稱評(píng)審權(quán)限逐步下放到舉辦條件的高職院校、中專院校、技工院校，實(shí)行自主評(píng)審。
3.中小學(xué)（幼兒園）教師系列、衛(wèi)生系列、農(nóng)業(yè)系列高級(jí)及以下職稱評(píng)審權(quán)限下放到各地市。
4.農(nóng)業(yè)系列、新聞系列、工程系列（專業(yè)）高級(jí)及以下職稱評(píng)審條件下放到具備條件的大型骨干企業(yè)、行業(yè)廳局，實(shí)行自主評(píng)審。
5.工程系列部分專業(yè)實(shí)行社會(huì)化評(píng)價(jià)，轉(zhuǎn)移到具備條件的行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)）承接評(píng)審工作。
（三）向基層傾斜
1.分類完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不將論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、專利、科研作為應(yīng)用型人才、基層一線人才職稱評(píng)審的限制性條件。
2.高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，可提前1年申報(bào)中級(jí)職稱。對(duì)長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，技術(shù)能力過(guò)硬、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出，人品口碑良好的專業(yè)技術(shù)人員，可降低一個(gè)學(xué)歷層次申報(bào)副高級(jí)職稱。
3.對(duì)長(zhǎng)期在農(nóng)村從事教學(xué)工作的教師且現(xiàn)仍在農(nóng)村教學(xué)崗位，連續(xù)工作15年晉升中級(jí)、連續(xù)工作25年晉升副高級(jí)及以上職稱，可不受專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接參加資格評(píng)審。
4.在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的醫(yī)師及護(hù)師以及在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的經(jīng)過(guò)規(guī)范化培養(yǎng)的全科醫(yī)生，可提前一年參加衛(wèi)生專業(yè)中級(jí)技術(shù)資格的全科醫(yī)學(xué)專業(yè)類別的考試。執(zhí)業(yè)范圍注冊(cè)或加注全科醫(yī)學(xué)專業(yè)滿2年，申報(bào)全科醫(yī)學(xué)基層副主任醫(yī)師資格可提前一年。
5.對(duì)在脫貧攻堅(jiān)中貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，可提前一年申報(bào)高一級(jí)職稱。
（四）貫通評(píng)審渠道
1.在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，取得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)，符合相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審條件，可申報(bào)助理工程師、工程師、高級(jí)工程師。
2.促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接, 明確29種準(zhǔn)入類職業(yè)資格、20種水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格以及8種國(guó)務(wù)院已取消的部分職業(yè)資格直接對(duì)應(yīng)相應(yīng)職稱，減少重復(fù)評(píng)價(jià),降低社會(huì)用人成本。
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